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El dictamen será enviado al pleno de la Cámara Baja para su discusión y votación.
Carlos Aceves y del Olmo, presidente de la Comisión informó que el debate en el pleno para la reforma sea un proceso largo, y descarto que hoy mismo quedará aprobada, sin embargo el plazo legal para votar por la iniciativa vence el próximo lunes 1 de octubre a las 18 horas.
La sesión de este viernes se prolongará hasta la madrugada, tras el objetivo de aprobar en su mayoría la reforma y posteriormente enviarla al Senado.
De acuerdo a información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se precisa que de ser aprobada la reforma, ninguna persona perderá su trabajo, y que las modalidades de contratación que se incorporan, a prueba de capacitación inicial, facilitarán y promoverán el acceso al empleo.
Nadie puede permanecer indefinidamente contratado a prueba o en capacitación, pues se prohíbe que esos contratos duren mas de 6 meses, que se prorroguen o que se celebren mas de una vez; si así fuera, serán considerados contratos permanentes.
En el caso del outsourcing, es falso que la iniciativa legalice la subcontratación, “lo que se busca es proteger el abuso y simulación”, pues en la actualidad no existen reglas claras de quien debe responder por las obligaciones de los trabajadores. Lo que ha provocado que algunas empresas recurran a este tipo de contrataciones para evadir sus obligaciones legales y el pago de las prestaciones que por derecho corresponden a los trabajadores.
Además no impedirá que los trabajadores generen antigüedad, pues todos los contratos, inclusive conforme a las nuevas modalidades de contratación, contabilizarán la antigüedad a favor del trabajador desde el primer día laborado.
Se precisa que las modificaciones no se traducen a pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada, pues esta forma de pago ya se encuentra prevista en la ley, bajo el concepto de pago por unidad de tiempo, sólo con las modificaciones se ponde de manera expresa.
En caso de que el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora, la ley prohíbe que éste perciba en una jornada, ya sea de 8 horas o de una hora, menos de un salario mínimo diario.
Por igual no se impide el libre ejercicio a huelga, “lo que la iniciativa persigue es hacer más auténticos los procedimientos relacionados con la decisión de los trabajadores de iniciar una huelga, y la consecuente solución del conflicto.