Explicó que el único efecto de la suspensión es que los trabajadores que no desearan regresar a trabajar en este momento no serán despedidos automáticamente. Señaló que Sicartsa no desea despedir a ningún trabajador, y por ello nunca combatieron esta parte de la resolución.
Dijo que el jueves pasado el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo había emitido una resolución similar, en la cual confirma que las relaciones de trabajo de los trabajadores huelguistas no se han terminado, pero que expresamente permite a la empresa abrir y reanudar sus labores, inclusive, contratar a trabajadores temporales.
El abogado comentó que lamentablemente, y a pesar de estas resoluciones, la dirigencia sindical impide el acceso a la planta y a la mina, y continúa con la posesión y control de la misma, desobedeciendo abiertamente las decisiones de las autoridades federales laborales y judiciales.
Cuestionado acerca de si la resolución de inexistencia de la huelga había sido revertida por la Juez Tercero de Distrito del D. F., confirmó que no es así, que la confirmación o revocación de la inexistencia de la huelga no se dará sino hasta dentro de varias semanas, cuando concluyan los diversos procesos legales.
“En este momento, ambas huelgas son inexistentes. Los diversos procesos legales derivados de las huelgas estalladas por el Sindicato de Mineros en contra de la Siderúrgica Lázaro Cárdenas Las Truchas continúan avanzando y definiendo la situación de las partes.
“Es importante recordar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje declaró que las dos huelgas iniciadas por el Sindicato de Mineros eran inexistentes, es decir, ilegales e improcedentes, y que por ello ordenó la reanudación de las labores”, añadió.
Ante tal resolución, el sindicato se inconformó mediante dos juicios de amparo, los que en este momento se están tramitando ante dos jueces de distrito, quienes aún no han resuelto si otorgan o no el amparo, pues falta todavía tramitarse una gran parte del procedimiento.
De hecho, indicó que la audiencia principal en ambos juicios de amparo se realizará hasta el próximo 5 de septiembre y será hasta después que los jueces resolverán.
Respecto a las posibilidades de solución de este problema, manifestó que este conflicto, como todos los conflictos laborales, puede y debe solucionarse por medio de la negociación y la conciliación.
“Lamentablemente, la dirigencia sindical durante varias semanas no ha querido negociar y ha adoptado una posición de ganar-perder, a pesar de la mediación e invitación al diálogo por parte de las autoridades del trabajo”.
Finalmente, señaló que su representada siempre ha estado dispuesta a negociar y revisar el contrato colectivo de trabajo, para mejorar las condiciones económicas de sus empleados, lo que hasta ahora no le ha interesado al sindicato, a pesar de que ese fue el objeto anunciado de la huelga.