Bridgestone anunció un paso significativo hacia la diversidad e inclusión en su planta de Cuernavaca con la incorporación del primer grupo femenino dentro de los procesos de producción, que marca el inicio de un proyecto a mediano plazo para incrementar la participación de mujeres en la operación.
La compañía señaló en un comunicado que, con el compromiso de alcanzar un equilibrio de género a largo plazo, ha puesto en marcha un plan ambicioso para incrementar la participación de mujeres en los procesos de manufactura.
La marca nipona tiene la visión de que la verdadera innovación y el éxito emergen cuando se da la bienvenida a distintas voces y talentos, por lo que sumar mujeres a la producción resulta una decisión estratégica que fortalecerá el negocio y mejorará los procesos aún más a largo plazo.
“Durante los últimos años, en Bridgestone se ha trabajado fuertemente para impulsar iniciativas que permitan aumentar la accesibilidad y la dignidad de todas las personas, con una cultura empresarial que empodere a todos nuestros colaboradores para sentirse libres de ser auténticos e integrar un equipo de trabajo tan diverso como el mercado al que atendemos. Me llena de orgullo darles la bienvenida a las primeras 12 mujeres que se incorporan a nuestra cadena de producción y marcan un nuevo hito para nuestra compañía. Esto es sólo el comienzo”, destacó Miguel Pacheco, presidente y director general para Bridgestone Latinoamérica Norte.
Para llevar esto a cabo, se realizó un estudio diagnóstico para identificar áreas de mejora en temas de diversidad, equidad e inclusión, y posteriormente realizó la construcción y remodelación de algunas instalaciones que benefician a las nuevas integrantes y a quienes ya forman parte de Bridgestone.
De igual modo, de la mano del Comité Sindical, la compañía estableció el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión con el objetivo de crear un acompañamiento y un plan de carrera con perspectiva de género desde el primer día de ingreso a la compañía, lo que busca, además de fortalecer la planta, contribuir al bienestar y desarrollo de la comunidad laboral.
Pacheco agregó que, además de estas nuevas incorporaciones, el equipo administrativo de planta Cuernavaca ya cuenta con mujeres que realizan roles directivos, por lo que este nuevo grupo de mujeres, quienes iniciaron sus funciones el pasado 7 de marzo, “fortalecerá aún más la dinámica de nuestro equipo y potencializará la excelencia en nuestras operaciones”.
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