TORREÓN, COAH.- Dando continuidad a su compromiso por contribuir a la capacitación de operadoras profesionales de vehículos de carga, Scania celebró la graduación de 10 mujeres que formaron parte de la segunda generación del programa Conductoras Scania.
Las graduadas recibieron una semana de preparación teórica en las instalaciones del CECATI 88, posteriormente tomaron dos semanas de capacitación en el patio de Grupo Transmontes, y dos más con un master driver de Scania, asimismo, para complementar su preparación tomaron diversos cursos, entre ellos, uno de habilidades sociolaborales.
Esto las llevó a adquirir los conocimientos necesarios para operar un tractocamión quinta rueda, de este modo las 10 operadoras están listas para sumarse a las filas de empresas transportistas de la región.
“Para Scania la acepción de conductoras la empleamos en su más amplia descripción, no sólo son conductoras porque van a conducir un vehículo, sino porque van a conducir un cambio en la industria del autotransporte y eso es el sentido más profundo del concepto. Han demostrado un gran temple y empeño para lograrlo”, compartió Rodolfo Hernández, responsable de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania México.
La segunda generación de Conductoras Scania fue apoyada por el CECATI 88, la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), Grupo TM, Promotora Ambiental, Multimodal Logistics de Altamira, Essity y el equipo de Scania México.
Paola Moncada, presidenta y co-fundadora de la AMO, agradeció a los actores que hicieron realidad la graduación de la segunda generación de Operadoras Scania y resaltó el compromiso de Scania por hacer del programa un proyecto sostenible que genere más mujeres profesionales del volante en México.
“Estamos cumpliendo el compromiso que se hizo y espero este año se den otras generaciones más. En AMO estamos para acompañarlas, guiarlas en este camino que emprenden… nos vemos en el camino”, expuso.
A su vez, las empresas transportistas coincidieron en la importancia de continuar contribuyendo a la capacitación de mujeres conductoras de vehículos de carga, puesto que la escasez de operadores es un tema que debe ocupar al sector en general. Además de que las empresas deben prepararse para recibir a las mujeres en sus plantilla laboral.
En su turno, Mauricio de Alba, director de Soluciones de Transporte de Carga en Scania México, compartió que el programa Conductoras Scania es producto del deseo de contribuir a la industria y de hacer las cosas diferentes para impulsar el cambio de paradigma en el autotransporte de carga en México.
“Más allá de un tema de mercadotecnia, la idea es demostrar que las mujeres pueden participar en una industria dominada por hombres. Nosotros como Scania seguiremos trabajando en el proyecto, pero sin el apoyo de los patrocinadores y de las empresas que posteriormente emplean a las graduadas, esto se quedaría en un ardid publicitario, por eso seguiremos con el proyecto para graduar a todas las generaciones que podamos”, comunicó De Alba.
Además, Rodolfo Hernández detalló a T21 que ya se encuentran en pláticas con otras regiones del país para impulsar las siguientes generaciones de conductoras. Abundó que diversas empresas se han acercado a Scania para unirse al programa.
Compartió que Conductoras Scania es un proyecto que busca inspirar a la acción a otras empresas para que se sumen a la formación de mujeres operadoras.
En entrevista, Leticia Cabello, una de las 10 operadoras graduadas de la segunda generación de Operadoras Scania, compartió que su desarrollo al interior del programa de capacitación fue dinámico debido a los conocimientos adquiridos y el apoyo de los master drivers.
“Me gustaría compartir con aquellas mujeres que quieren ser operadoras que se animen, que luchen por sus sueños porque si lo pueden lograr. Estamos en una nueva era, hay muchas mujeres rompiendo estereotipos y si hay alguna manera de enseñar el empoderamiento es esta. Invito a las mujeres a no detenerse, a ver la carretera como un infinito porque no se va a acabar, al igual que sus sueños, que sigan adelante y que por más grande que sea el tope no se detengan”, expresó Cabello.
Leticia se unirá a la plantilla laboral de Grupo TM. “Ellos me abrieron las puertas y creyeron en mí para esta oportunidad de trabajo”, dijo. Asimismo, aprovechó la oportunidad para resaltar la importancia de que más empresas se unan a proyectos de capacitación, “porque así como cuidamos a nuestras familias, así cuidaremos su patrimonio”, dijo.
En su futuro se visualiza como instructora, pues le gustaría impulsar a otras mujeres a conseguir sus sueños.
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