![](https://t21.com.mx/wp-content/uploads/2023/08/produccion_industrial_0.jpg)
En México esta situación podría alcanzar hasta siete millones de personas o 10% de los 68 millones de mexicanos que integrarán la fuerza laboral para ese año, de acuerdo con el estudio Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation.
Esta situación no exentará a las actividades de transporte y logística, un sector que tiene un amplio potencial para introducir nuevas herramientas tecnológicas en sus distintos procesos.
“¿Existe un futuro laboral? ¿Cómo ser un colaborador 4.0?”, preguntó Jesús Campos Cortés, Director de Distrito Terra Grande de APICS Capítulo México, a los asistentes del Logistic Summit & Expo.
El especialista explicó que sí lo hay, pero las personas tendrán que adaptarse a los perfiles que buscará la industria en transición. Y no se trata de adquirir más conocimientos, sino de “renunciar a lo que nos enseñaron”, dijo Campos.
“Es un buen momento para empezar a pensar nuestro perfil (laboral) de manera diferente”, dijo e insistió en las características y habilidades que debe tener el colaborador 4.0. Entre ellas: contar con un ego silencioso, tener autocontrol, saber escuchar reflexivamente.
También tener un pensamiento crítico y ser creativo. “En el pasado ganaban las personas (individualmente), en el futuro ganan los equipos; en el pasado ganaba la persona con mayor rango, en el futuro quien tenga mejores argumentos; hay que saber escuchar para aprender y no para confirmar.
Así mismo, contar con “inteligencia emocional” y aprender a ocupar el hemisferio derecho del cerebro, con el que las personas son más intuitivas, creativas y holísticas.
Aunque se ha dicho que la automatización eliminará empleos, como en ciertos rubros específicos sí está ocurriendo, Jesús Campos considera que más bien por cada empleo cerrado se abrirá otro con las nuevas características de los perfiles.
Comenta y sígueme en Twitter: @EDuarteT21