Scania ha decidido ampliar su programa de capacitación de mujeres operadoras de unidades pesadas, Conductoras Scania, llevándolo hacia la especialización en el manejo de autobuses de pasajeros.
Para lograrlo la armadora firmó un convenio de colaboración con la Cámara Nacional del Autotransporte de Pasaje y Turismo (Canapat), en el marco de Expo Foro 2024. El acuerdo compromete a Scania a destinar recursos humanos y económicos durante toda la capacitación de las estudiantes, mientras que los socios de Canapat dotarán de los espacios necesarios para el adiestramiento.
Rodolfo Hernández, responsable de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania México, indicó a T21 que este nuevo proyecto preparará a 10 mujeres para que se unan a la plantilla laboral de las empresas de transporte de pasajeros afiliadas a la cámara.
“La idea es que Canapat y Scania realicen la convocatoria conjunta y la selección de las aspirantes, la idea es que los afiliados a la cámara funcionen como anfitriones por lo que llevaremos a cabo las clases en sus instalaciones y posteriormente se encargará de darles empleo a las egresadas. Además, un driver coach de Scania hará un reforzamiento de conocimientos por dos semanas, adicionales al curso oficial avalado por la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT)”, dijo Hernández.
A la fecha no se tiene sede y fecha de arranque definidas, sin embargo, el proyecto plantea abarcar distintas ciudades del país, poniendo especial atención en los estados que la cámara defina con base en sus necesidades.
Asimismo, compartió que este año se está planteando la graduación de las primeras dos generaciones de conductoras, sin embargo, puntualizó que la pauta la marcará la propia industria.
Cabe destacar que según estimaciones de Virginia Moreno, delegada de la Canapat, actualmente en México apenas un 1% de los operadores de autobuses son mujeres, por lo que el programa Conductoras Scania buscará que esta cifra incremente paulatinamente.
“Toda esta planeación obedece a una sola estrategia, no es que estemos pensando en soluciones diferenciadas para el segmento de carga o pasaje, lo que buscamos es mostrar cómo la colaboración ayuda y cómo hacer uso de las herramientas para poder convocar al talento femenino y colateralmente contribuir a reducir el déficit de operadores profesionales en el país”, afirmó el responsable del programa de capacitación.