TULA, HGO.- Una nueva generación de operadoras se graduó del programa Conductoras Scania.
En su cuarta edición un total de 10 mujeres recibieron la capacitación para convertirse en profesionales de la operación de vehículos de carga.
Luego de seis semanas de preparación en el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI), las aspirantes consiguieron desarrollar las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva y segura en una profesión que de a poco se está dejando de ver como exclusiva para los hombres.
Durante la graduación, Alejandro Mondragón, CEO y director general de Scania México, comentó que Conductoras Scania no solo es un programa educativo que busca paliar el problema del déficit de conductores, también procura impulsar que las mujeres adquieran habilidades y confianza necesarias para manejar con destreza y seguridad no sólo las unidades sino su plan de vida.
“Con este programa, Scania México reafirma su compromiso con la inclusión en el sector autotransporte de carga”, abundó el directivo.
Tal como en las tres generaciones que antecedieron, en esta se contó con el apoyo de aliados estratégicos que apoyaron de diversas maneras la capacitación de las nuevas operadoras.
Alejandro Salas, presidente y miembro del Consejo de Administración de Transcooler, comunicó que la iniciativa impulsada por Scania suma a los esfuerzos de reducir el déficit de operadores que aqueja al sector en el país, que se calcula en poco menos de 60 mil plazas laborales.
Asimismo, recalcó que hoy la brecha de género en el autotransporte de carga se está acortando, lo que es positivo no sólo para la industria sino para la sociedad en general.
“Desde el día número uno me encantó la idea de que Transcooler se sumara a esta iniciativa, es satisfactorio ver que la industria esté cambiando y que seamos más equitativos, porque creo que podemos lograr muchos cambios positivos. Si bien sabemos que no es una industria nada sencilla que conlleva muchos retos, no es imposible. Tenemos esa responsabilidad social como empresa de sumarnos al cambio, de transformar la perspectiva e incentivar a las mujeres que realmente quieren y pueden sumarse a la industria como operadoras”, comentó en entrevista para T21 Fabiola Salas, directora de Recursos Humanos de Grupo Transcooler.
A su vez, Flavio Rivera, director general de Transportes Innovativos, coincidió en que Conductoras Scania está movilizando poco a poco la balanza hacia una reducción de la falta de operadores, de la mano de mujeres que están dispuestas a afrontar los retos de ser operadoras en México.
Al mismo tiempo, Mariana García, gerente de Capacitación y Desarrollo de Promotora Ambiental, subrayó que la compañía está comprometida con el programa y su potencial transformador de la industria. Cabe destacar que Promotora Ambiental ha apoyado en tres ocasiones al proyecto Conductoras Scania.
En su turno, Noé Paredes, director general de Corporativo UNNE, expuso que la nueva generación de mujeres operadoras es un parteaguas para que el autotransporte de carga continúe en la ruta de la igualdad de oportunidades para el talento al volante. Subrayó que la formación de nuevos operadores es corresponsabilidad entre el gobierno, la iniciativa privada y la sociedad.
“Queremos que Hidalgo sea el parteaguas nacional de un proyecto de impulso no solo a las mujeres operadoras, sino también a los hombres, y que seamos generadores de empleo bien pagado”, comunicó Paredes.
En entrevista para T21, Armando Reyes, director de Factor Humano de Corporativo UNNE, afirmó que la colaboración de la compañía con el programa de capacitación de operadoras, además de contribuir a la formación de talento para la operación de vehículos pesados, es un proyecto de responsabilidad social con Hidalgo.
“Efectivamente hay una problemática por la escasez de operadores en México, pero también existe un sector enorme que está dispuesto a desempeñar la profesión: las mujeres”, sostuvo Reyes.
Grupo UNNE también fungió como reclutador de las 10 aspirantes. Para elegir a las más aptas se buscó un perfil que pudiera garantizar no sólo que participaran en el programa, sino que pudieran realmente ser exitosas en su trabajo. “No hablamos solo de lograr un diploma, logramos empujar una profesión”, dijo.
Como parte importante del éxito de Conductoras Scania, la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO) se ha enfocado en diseminar el mensaje de inclusión y fomento a las mujeres operadoras, mismas que hoy se antojan como una fuerza laboral única que contribuirá no sólo a reducir la escasez de talento, sino que traerá la mejora continua en la empresas de autotransporte.
“Iniciamos AMO hace tres años con 21 operadoras, hoy superamos las 200 integrantes. A lo largo de este tiempo hemos creado un proyecto de formación de mujeres operadoras, pero no para ahí, la idea es vincularlas con empresas de transporte para que ejerzan su profesión. En AMO vemos con buenos ojos que poco a poco más empresas han abierto las puertas a las mujeres como operadoras”, detalló en entrevista Paola Moncada, presidente y cofundadora de la AMO.
Balance Conductoras Scania
A tres años de haber arrancado y con cuatro generaciones de Conductoras Scania graduadas, el programa ha capacitado a más de 40 operadoras que se han unido con éxito a la fuerza laboral de empresas del autotransporte de carga.
En un sondeo realizado por Scania focalizado en las primeras dos generaciones se arrojó que a la fecha el 80% están empleadas en el sector transporte como operadoras.
Rodolfo Hernández, responsable de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania México, detalló a T21 que el 30% de las operadoras no tenía ingreso previo al programa, y del total de las participantes observaron un incremento en sus ingresos del 60 por ciento.
“El rango de edad es de 38 años -en promedio-, generalmente son jefas de familia. Entonces estamos ante un perfil en donde es una opción de trabajo, mujeres ya maduras que están viendo esto como una opción real para sacar adelante a sus familias”, explicó Hernández.