La demanda de servicios de autotransporte actual y prospectada con la llegada de inversiones de plantas productivas vendrá a profundizar el déficit de operadores que existe no sólo en México, sino a nivel mundial.
Conscientes de la situación, Super Transporte Internacional (STI) mantiene su dinámica de profesionalización de operadores como la vía para impulsar la retención, al tiempo de trabajar en la captación de nuevos perfiles a través de su Instituto de Formación de Operadores.
De manera reciente, se equipó el Instituto con un simulador de manejo L3 Harris, que está orientado a la captación y formación de conductores más calificados y un sistema de entrenamiento de primer nivel.
“El sistema del simulador L3 Harris TranSim™ proporciona capacitación experiencial práctica para sus conductores de tractocamión y ofreciendo experiencia sin riesgos para las personas, infraestructura de carretera y equipo”, compartió STI mediante un comunicado.
Los beneficios que se identifican por la operación del simulador está una formación práctica, reducir accidentes, mejora la eficiencia de combustible, operación eficiente de los vehículos, “además de que se trabaja en la retención del conductor”, destacó Ángel Hernández, director general adjunto de STI.
Quinta generación de operadores
STI mantiene su dinámica de impulsar la profesionalización de operadores, y por ello ha comenzado las labores de capacitación de la quinta generación, para lo cual dispone de entrenamiento en maniobras generales en camiones de quinta rueda, un simulador L3 HARRIS, cursos de teoría general relacionada con temas de seguridad, alineadas con la normatividad de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT).
La nueva generación de STI México está conformada por conductores de 18 a 31 años, algunos de ellos comienzan su vida profesional incorporándose a las actividades del autotransporte.
Con esta dinámica STI busca combatir con los efectos que motivan el déficit de operadores, como es la brecha generacional, falta de infraestructura, desinterés por la actividad, alta exigencia laboral, entre otros.
En conjunto con el área de capacitación y recursos humanos de STI, liderado por Cinthia Villareal, se busca continuar formando generaciones de valor, con experiencia, dedicación y pasión por el transporte.
Durante la inauguración de esta generación se contó con la participación de los principales coordinadores, directivos y del director del campus Nuevo Laredo de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, René Salinas.
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